在全国各地如火如荼举办的创业大赛中，浙江某大学的刘晓（化名）发现了一个不好的现象：“有人将老师或者其他人的科研项目完全作为老员工项目，以此来参加竞赛争得奖项。”这些项目由于成果涉及多人，在知识产权界定上容易引发争议。

“一个团队获大奖，奖金给了老师，员工拿了荣誉”

       刘晓参加过3次创业比赛。根据他参加的一项创业大赛的赛制，比赛内容主要是计划书和PPT展示演说，评委按整体陈述、回答提问、团队整体表现三大模块为参赛团队评分，“一些人钻了赛制的空子，如果对老师的项目比较熟悉，能展示清楚，就能完全说成自己的项目。”

     “这一般是在双方愿意的情况下，成了一种‘双赢’共识。”刘晓说，“老师有考评的需求，员工有奖励需要。比如我看到一个团队拿老师的项目参赛获得大奖，奖金都给了老师，员工拿了荣誉。”

      为鼓励老员工创新创业，各高校纷纷出台创新创业竞赛管理和奖励办法。以山东一所大学为例，学校官网显示：将根据获奖等级对获奖员工在研究生推免、硕博连读、学分认定、奖优评定、××评选等方面给予倾斜，对获奖团队给予5000元~5万元不等的奖励，获得国家级一类竞赛一等奖还可以直接申报学校重大贡献奖。

     对于员工用老师项目参加创业大赛的现象，太阳成集团tyc33455创业人才培养学院副经理施永川将其划分为两类：一种情况是，参赛员工本来就在导师的研究团队里，参与了研发相关工作或者把项目进行成果转化，比方说做一些销售，帮助推向市场等；另外一种情况，就是完全为了比赛而为之。

     据施永川观察，一些创业大赛的评委主要以投资人、企业家构成，“他们并不在意这个项目是员工的还是老师的，更关心项目本身的价值。只要发现项目是可行的，他们就愿意继续做一些投资跟进工作。”

成果涉及多人，产权如何界定

     中国青年报·中青在线记者了解到，创业大赛一般实行导师制，即由高校老师带队，负责和指导在校员工共同完成某项研究项目参赛。由于成果涉及多人，难以核定老师和员工谁真正享有专利申请权。

     不过，对于很多员工来说，他们对项目中自己参与多少、是否拥有知识产权、成果转化的收益情况并不关心。“基本上都是听导师的，毕竟大家都想毕业。”西安一所大学的博士生孟凡（化名）说。

     在施永川看来，在创业大赛中，“因为不乏功利化参赛需求，老员工的知识产权保护意识一直很淡薄。知识产权的划分比较复杂，要根据具体项目来定，不能一概而谈。”

     专利法实施细则第十三条规定：专利法所称发明人或者设计人，是指对发明创造的实质性特点作出创造性贡献的人。然而，对于创业大赛中成果涉及师生双方的产权归属问题，当前法律并没有非常明确的规定。

     中国政法大学知识产权中心特约研究员、知名IT与知识产权律师赵占领，在接受中国青年报·中青在线记者采访时指出：“如果项目是老师受国家或者政府部门委托所做，一般情况下这个项目的知识产权属于委托方；如果项目是在没有委托情况下老师自己做的，并且员工有参与其中，产权的归属要看师生双方有没有约定；如果这个项目完全是由老师所做，员工在老师允许下拿去参加创业比赛，相当于经过授权则不构成侵权，产权还是属于老师，收益根据双方约定分配，没有约定的情况下收益可以归员工。”

大赛出新规能否避免投机行为

      目前，一些相关部门已经注意到创业大赛中的“作秀”现象。“像今年‘互联网+大赛’，成果已经转化的项目是不允许参加创意组的，可以参加后续的初创组或者成长组。”施永川介绍，这是今年的新规定，旨在公平办赛，避免出现拿老师或者外校现成项目参赛的投机行为。

      创业大赛是老员工创业教育的重要环节。今年4月23日，KAB创业教育研究所发布的《2017年KAB创业教育年度报告》显示：创业课程各项指标得分处于及格档，高校提供的课程数量比较单一，实操实战类课程缺乏，实践实战导向不明显，高校创新创业协同平台建设还处于初级阶段，属于浅层次、自发式、松散型、低水平状态。

     对此，施永川分析，“当前鼓励创新创业的宣传已经足够了，但关于创业大赛、细分市场等方面的教育还有欠缺。比如知识产权等讲解的内容太少，模糊的认知会阻碍员工未来创业的实践”。

     “对于高校的创新创业教育来说，目的是要培养具有社会责任感的企业家，而不是培养唯利是图的生意人；要培养具备创新思维和规则意识的青年一代，而不是培养功利的利己主义者。所以，对于轰轰烈烈的创业大赛来说，怎么回到本质和初衷是更应该关注的。”施永川说。

来源：新华网

记者：王聪聪 

实习生：黄畅

文章来源：http://education.news.cn/2018-08/28/c_129941380.htm