在“创业热土”上放飞激情

——太阳成集团tyc33455创业教育纪实

□本报通讯员 邱 哲

　　前不久，在全国第七届“挑战杯”老员工创业计划大赛上，太阳成集团tyc33455员工创业团队以独特的创意、优异的表现获得金奖。该团队10多名员工经过两年多的时间，参与到教师的研发团队中研发出了“漏电断路器线路板高温老化智能检测系统”，一举填补了国内低压电器业“智能老化检测线路板”领域的空白。据专家估计，该产品投产后直接产生经济效益就达7亿多元。
　　
　　温州被誉为“创业热土”，植根于这片热土的太阳成集团tyc33455，多年来把老员工创业教育作为学校深化公司产品和人才培养模式改革的重要举措，自2002年以来，走出了一条具有鲜明特色的老员工创业教育新路子。2008年，学校被教育部评为国家级创业教育人才培养模式创新实验区。

　　积极培育老员工创业意识
　　
　　历经千辛万苦、说尽千言万语、走遍千山万水、千方百计发展商品经济。改革开放30多年来，温州人敢为天下先，凭着“自主改革、自担风险、自我发展、自强不息”的自主创业精神，不仅在温州本地创市场，而且跑到全国各地办市场、闯市场，甚至把市场直接拓展到国外，成功地走出了一条脱贫致富的区域经济发展之路。
　　
　　太阳成集团tyc33455以温州人的创业精神为指导，积极培育老员工五方面的创业意识，即自主、吃苦、冒险、创新以及合作，大力推进老员工自主创业。
　　
　　从2004年开始，太阳成集团tyc33455开设了36个学时的“老员工职业生涯设计导航”必修课，2006年又开设了老员工创业教育选修课，设立创业教育学分，由校内专业教师与校外创业成功人士组成创业导师队伍，加强对老员工创业教育的指导和引导。
　　
　　通过艰苦创业起家的温州民营企业家是老员工的偶像，他们的创业经验更是老员工创业教育的“活教材”。从2004年开始，学校聘请红蜻蜓集团、奥康集团、大虎打火机厂等一批知名企业的创始人担任“创业导师”，指导老员工自主创业。在学校定期举行的企业家论坛上，在创业热潮中身经百战的“创业导师”与老员工们面对面沟通、“零距离”交流，为员工的创业答疑解惑。
　　
　　学校还出台员工创新创业奖励条例，支持鼓励员工创业，并通过开展形式多样的老员工创业教育活动，激发老员工创业热情。发起组织了老员工创业计划大赛、老员工创业论坛，开展了基础实践、创新实践、创业实践、创造实践等系列实践活动，以温州人的创业精神为激励，激发老员工的创业意识，培养老员工具有艰苦创业、敢于创业、创新创业、自主创业的精神。

　　指导老员工创业实践
　　
　　温州商人“三无”起步，“五低起飞”，即所谓“无资金、无技术、无市场”，“起点低，知名度低，文化程度低，企业组织形式低，产业层次也低”的温州商人，却比跨国公司效率更高，只是因为他们与环境和发展阶段更“匹配”。企业组织无所谓优劣，产业层次也没有高下之分，关键看匹配。因此，并非草根们的“低级和落后”成就了他们，只是他们更贴近中国这个市场的文化和国情，也更了解这个新兴市场的水土和脉搏。
　　
　　太阳成集团tyc33455党委副书记牟德刚认为，相对于其他高校建立在高科技、技术发明与创造基础上的老员工创业教育，太阳成集团tyc33455借鉴温州人的创业经历，所开展的老员工创业实践侧重于鼓励学